Waar plaats je jouw vacature?
Aantrekken
Het is tijd. Je hebt een sterke vacature opgesteld met een pakkende introductie en een goede functieomschrijving. Plus een focus op wat je biedt, zoals salaris, secundaire voorwaarden en ontwikkelingskansen. Nu ben je zover om je vacature onder de aandacht te brengen. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw vacature opvalt in de grote massa? Vacaturesites zoals Indeed.nl zijn door het enorme aanbod vaak minder effectief geworden en nogal duur. Als kleinere onderneming kun je juist slim gebruik maken van je lokale netwerk. Laat weten dat je op zoek bent naar nieuw talent. Dit kan verrassend effectief zijn, omdat kandidaten via via bij je terechtkomen.
10 manieren om je vacature te delen:
- Zoek lokaal: plaats je vacature in de lokale krant, bij je ondernemersvereniging, de voetbalclub of een
banenmarkt in de regio. Zo bereik je mensen die dicht bij huis werk zoeken. - Gebruik het netwerk van je medewerkers: vraag je team de vacature te delen met vrienden, familie of oud-collega’s. Vaak levert dit kandidaten op die goed bij je bedrijfscultuur passen.
- Benut eigen kanalen: zet je website, LinkedIn, Facebook en Instagram in. Vertel in je eigen woorden wie je zoekt en laat zien wie je bent als bedrijf.
- Werk samen met mbo- of hbo-scholen: studenten en starters zoeken vaak een plek in de buurt om te beginnen.
- Tip via klanten: vertel klanten dat je nieuwe collega’s zoekt. Tevreden klanten zijn vaak de beste ambassadeurs en tippen graag kandidaten.
- Zet ‘m op je bedrijfsauto of -bus: plak een korte, pakkende boodschap op je wagenpark. Zo rijd je je eigen advertentie letterlijk door de regio.
- Flyer bij een hotspot: leg een creatieve flyer neer bij een café, sportschool of bibliotheek. Een opvallende insteek trekt meteen de aandacht.
- Voeg de vacature toe aan je product of dienst: op een kaartje bij je product of op je factuur of nieuwsbrief: “Vond je dit goed? Kom ons team versterken!”
- Gebruik social media acties: maak een korte video waarin je team vertelt waarom het leuk is om bij jou te werken. Authentieke verhalen scoren beter dan standaardteksten.
- Organiseer een open dag of meeloopdag: laat geïnteresseerden laagdrempelig binnenkijken in je bedrijf. Zo zien ze meteen de sfeer, collega’s en werkzaamheden. Waar deel je je vacature?
Tip: Loot met je vacature een blijvende indruk achter door je bedrijf of de functie op een unieke manier te presenteren. Benadruk bijvoorbeeld jullie specialisme, werkwijze of de impact die jullie bedrijf heeft op de omgeving. Hiermee onderscheid je jezelf en trek je kandidaten aan die zich aangesproken voelen door jouw verhaal.