Kijk verder dan je neus lang is
Aantrekken
Als je gaat werven, zoek je vaak naar het perfecte plaatje: een kandidaat die meteen inzetbaar is, volledig is opgeleid en direct alles kan. Maar de praktijk is anders. Door verder te kijken, ontdek je talent in doelgroepen die niet altijd vanzelf boven komen drijven – zoals mensen met een arbeidsbeperking, neurodiverse kandidaten, statushouders of gepensioneerden. Inclusief werven vergroot je vijver en levert vaak loyale en gemotiveerde medewerkers op. Het Werkcentrum in je gemeente kan je daarbij helpen.
Voordelen van inclusief ondernemerschap:
- Grotere talentpool: je vergroot de kans om geschikte mensen te vinden.
- Loyaliteit en betrokkenheid: mensen die een kans krijgen, zijn vaak extra gemotiveerd.
- Positief imago: je laat zien dat je als werkgever oog hebt voor iedereen.
- Verrijking van je team: verschillende perspectieven zorgen voor nieuwe ideeën en oplossingen.
Aan de slag met inclusief werkgeverschap:
- Maak eisen realistisch: het Werkcentrum kijkt graag mee naar je vacature en helpt overbodige drempels te verwijderen
- Zoek breder: via het Werkcentrum krijg je toegang tot netwerken van UWV, gemeenten en lokale initiatieven om met diverse doelgroepen in contact te komen.
- Kijk naar potentie: samen met adviseurs van het Werkcentrum breng je in kaart hoe iemand zich kan ontwikkelen.
- Creëer draagvlak in je team: het Werkcentrum biedt informatie, advies en waar nodig training om teams mee te nemen.
Tip: Voor meer informatie kijk op www.werkcentrum.nl
