Het verschil tussen jongere en oudere generaties
Behouden
Jongere medewerkers kijken anders naar werk dan voorgaande generaties. Jongere generaties worden vaak gezien als minder gemotiveerd, lui en met de voorkeur voor zo min mogelijk inzet. Maar is dat werkelijk het geval?
Drie tips om met leeftijdsverschillen om te gaan:
- Plak geen etiket op mensen. Vergeet de generatielabels. Het is slimmer om gewoon te vragen wat iemand belangrijk vindt in werk. Dat levert je veel meer op dan denken: “jij bent jong, dus jij zal wel zo zijn”. Kijk voorbij het vooroordeel.
- Zoek wat mensen bindt. Of iemand 25 of 55 jaar is: bijna iedereen wil goed werk doen, waardering krijgen en kunnen groeien. Als je daar oog voor hebt, werken mensen vanzelf beter samen.
- Laat mensen van elkaar leren. Jonge medewerkers brengen vaak nieuwe ideeën en digitale handigheid mee. Ervaren collega’s kennen de klant en het vak door en door. Zet ze bij elkaar: zo leren jong en oud van elkaars kennis en ervaring en wordt je bedrijf sterker.
Tip: Deze video van de Universiteit van Nederland legt je uit wat onderzoeken hierover zeggen.
