Secundaire arbeidsvoorwaarden in een krappe arbeidsmarkt
Behouden
In een krappe arbeidsmarkt kun je je onderscheiden door meer te bieden dan alleen salaris. Secundaire arbeidsvoorwaarden – zoals flexibiliteit, ontwikkelkansen en extra’s – laten zien dat je oog hebt voor wat medewerkers belangrijk vinden. Dat vergroot hun tevredenheid, motivatie en loyaliteit. Goed om te weten dat sommige secundaire arbeidsvoorwaarden onder de Werkkostenregeling (WKR) vallen en dus wellicht belast zijn en dat andere binnen de vrije ruimte vallen. Het is verstandig om dit met je accountant op te nemen als je hiermee aan de slag gaat.
Voordelen van goede secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Aantrekkelijker als werkgever: je trekt makkelijker nieuw talent aan.
- Behoud van medewerkers: tevreden medewerkers blijven langer.
- Concurrentievoordeel: je onderscheidt je van andere werkgevers in jouw sector.
Aan de slag met secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Bied flexibiliteit: thuiswerken, flexibele werktijden of extra vrije dagen.
- Stimuleer ontwikkeling: bied budget of tijd voor cursussen, opleidingen of coaching.
- Investeer in gezondheid: denk aan een fietsplan, sportabonnement of mentale ondersteuning.
- Zorg voor extra’s: organiseer bedrijfsuitjes of bied een telefoon/laptop van de zaak.
- Maak het passend: stem voorwaarden af op wat haalbaar is voor jouw bedrijf én waardevol voor je medewerkers.
Tip: De vraag naar flexibiliteit groeit, maar als kleine onderneming kan het lastig zijn dit te bieden. Je hebt ook behoefte aan continuïteit. Kijk toch of er manieren zijn waarop je in jouw bedrijf meer flexibiliteit kunt bieden.