Waarom zou ik bij jou komen werken?
Aantrekken
Aantrekkelijk werkgeverschap vraagt dat je ook gaat nadenken over je eigen werkgeversmerk. Dit gaat over de unieke voordelen en kenmerken van jouw bedrijf als werkgever, zoals ontwikkelingsmogelijkheden, flexibiliteit en een inspirerende werkomgeving. Benadruk deze sterke punten. Zo trek je werknemers aan die passen bij jouw cultuur en waarden en juist ook zoeken naar wat jouw organisatie biedt.
Voordelen van het communiceren van jouw sterke punten:
- Betere fit met kandidaten: mensen die bewust voor jouw organisatie kiezen, passen beter bij je cultuur en werkstijl.
- Verhoogde tevredenheid: werknemers die zich identificeren met de waarden van jou als werkgever voelen zich gewaardeerd en blijven langer.
- Effectievere werving: als authentiek werkgeversmerk onderscheid jij je van andere bedrijven.
Aan de slag met je aanbod:
- Definieer jouw unieke kenmerken: wat maakt jouw bedrijf anders? Bijvoorbeeld flexibiliteit, balans tussen werk en privé of inspirerend leiderschap. Kijk wat je concurrenten doen en onderscheid je van hen.
- Verzamel feedback van medewerkers: vraag waarom ze voor jouw bedrijf kozen en wat ze het meest waarderen. Hun ervaringen versterken de geloofwaardigheid van jouw werkgeversmerk.
- Deel consistent jouw sterke punten: maak jouw sterke punten zichtbaar op je website en in vacatures. Zo bereik je een breed publiek en versterk je de aantrekkingskracht van jouw werkgeversmerk.
Tip: benoem de ‘verborgen’ voordelen van een klein-schaliger bedrijf. Denk aan: korte lijnen en zichtbare ondernemer, brede rol en variatie in taken, persoonlijke aandacht en waardering, flexibele afspraken over werktijden, directe invloed op het werk, kansen om te leren en te groeien, informele en hechte cultuur, betrokkenheid bij klanten, werk dichtbij huis en ruimte voor initiatief en eigen ideeën.