De eerste indruk is het belangrijkst
Aantrekken Een sterk inwerkproces is essentieel. Daarmee zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen, snel productief worden en…
Categorie: Geen categorie
Zet een stip op de horizon
Behouden Medewerkers blijven niet alleen omdat ze vandaag tevreden zijn, maar vooral omdat ze weten dat er morgen iets te…
Voorkom uitval, investeer vooraf in vitaliteit
Vitaliseren Vitaliteit gaat niet alleen over herstel als iemand ziek is, maar vooral over voorkomen dat medewerkers uitvallen. Preventie betekent…
De leider met lef!
Leiderschap Veel ondernemers voelen de druk om altijd sterk, slim en besluitvaardig te zijn. Maar medewerkers prikken er snel doorheen…
De kracht van een informeel sollicitatieproces
Aantrekken In een krappe arbeidsmarkt wil je dat kandidaten zich meteen welkom voelen. Een informeel sollicitatiegesprek haalt de spanning weg…
Vertrouw je medewerkers
Leiderschap Als ondernemer draag je veel verantwoordelijkheid, maar je hoeft die niet allemaal bij jezelf te houden. Door medewerkers vertrouwen…
Werkgeluk als motor voor je bedrijf
Behouden Een medewerker die zich gelukkig voelt in het werk is gemotiveerd, betrokken en blijft langer. Werkgeluk ontstaat niet alleen…
Secundaire arbeidsvoorwaarden in een krappe arbeidsmarkt
Behouden In een krappe arbeidsmarkt kun je je onderscheiden door meer te bieden dan alleen salaris. Secundaire arbeidsvoorwaarden – zoals…
Wat vindt jouw medewerker écht interessant om te doen?
Behouden Medewerkers motiveren, kan heel eenvoudig door regelmatig naar hun interesses te vragen. Mensen presteren beter en blijven langer betrokken…
Waar plaats je jouw vacature?
Aantrekken Het is tijd. Je hebt een sterke vacature opgesteld met een pakkende introductie en een goede functieomschrijving. Plus een…